TÜRKİYE’DE MEMUR SAYISI 4,8 MİLYONA YÜKSELDİ: KAMUDA İSTİHDAM YENİDEN GÜNDEMDE
Türkiye’de kamu sektöründe istihdam edilen memur sayısı 2025 itibarıyla 4 milyon 800 bine ulaştı. Bu rakam, Cumhuriyet tarihinin en yüksek kamu personeli düzeyi olarak kayıtlara geçti. Son yıllarda artan kamu yatırımları, sosyal hizmet alanlarındaki genişlemeler ve merkezi yönetimin istihdam politikaları, memur sayısındaki bu artışta belirleyici oldu.
KAMU PERSONEL SAYISI 20 YILDA İKİYE KATLANDI
2000’li yılların başında yaklaşık 2,4 milyon olan memur sayısı, son 25 yılda ikiye katlandı. Özellikle sağlık, eğitim ve güvenlik alanlarında yapılan yatırımlar, yeni istihdam alanları yarattı. 2023 sonrası dönemde, yerel yönetimlerdeki kadro genişletmeleri ve afet yönetimi gibi yeni hizmet alanlarında açılan pozisyonlar da kamu personel sayısını artıran etkenlerden oldu.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan son “Kamu Personel İstatistikleri Raporu”na göre, memur sayısının dağılımı şu şekilde gerçekleşti:
Milli Eğitim Bakanlığı: 1 milyon 100 bin personel
Sağlık Bakanlığı: 800 bin personel
İçişleri Bakanlığı (emniyet ve jandarma dahil): 550 bin personel
Adalet Bakanlığı: 250 bin personel
Diğer kurumlar: 2 milyon 100 bin personel
UZMANLARDAN “SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK” UYARISI
Kamu harcamalarının artışı, beraberinde bütçe üzerindeki baskıları da gündeme getiriyor. Ekonomi uzmanı Prof. Dr. Sevil Öztürk, “Kamu istihdamı sosyal devlet anlayışı açısından çok önemli. Ancak personel sayısındaki bu hızlı artış, verimlilik ve bütçe dengesi açısından dikkatli yönetilmezse ileride ciddi mali sorunlar doğurabilir” değerlendirmesinde bulundu.
Öztürk, özellikle bazı kurumlardaki görev tanımlarının belirsizliğine ve kadroların ihtiyaç analizleri yapılmadan tahsis edilmesine de dikkat çekti. “Kamuya alım, sadece istihdam yaratmak amacıyla değil, hizmet kalitesini artıracak biçimde planlanmalı” dedi.
SENDİKALAR DESTEKLİYOR, AMA DENETİM VURGUSU YAPIYOR
Memur sendikaları ise artan kamu istihdamını olumlu bulduklarını ancak hizmet içi eğitim, liyakat ve performans değerlendirme sistemlerinin güçlendirilmesi gerektiğini savunuyor. Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Mehmet Güneş, “Yeni istihdamlar kamu hizmetlerinin daha etkin yürütülmesi için önemlidir. Ancak personelin sadece sayıca artması değil, nitelik açısından da geliştirilmesi şart. Kurumlar arasında adil görev dağılımı ve şeffaf terfi sistemleri hayata geçirilmelidir” şeklinde konuştu.
KAMUYA ALIM POLİTİKALARI DEĞİŞECEK Mİ?
2026-2030 Orta Vadeli Program taslağında, kamu istihdamında daha “stratejik ve seçici” bir yaklaşımın benimseneceği belirtiliyor. Yeni dönemde kamuya alımlarda ihtiyaç analizlerinin derinleştirilmesi, dijitalleşme ve yapay zekâ gibi yeni teknolojilere adapte olabilecek niteliklere sahip personelin önceliklendirileceği ifade ediliyor.
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından hazırlanan raporda, “Kamu personel sisteminin geleceği, sürdürülebilir mali disiplin, etkin insan kaynağı yönetimi ve dijital dönüşüm temelli olacaktır” ifadelerine yer verildi.
GENÇLERİN KAMUYA TALEBİ SÜRÜYOR
Artan işsizlik oranları ve özel sektördeki güvencesizlik, gençlerin kamu sektörüne olan ilgisini artırmaya devam ediyor. 2025 yılında KPSS’ye giren aday sayısı 4,1 milyonla rekor kırdı. Bu da, kamuya olan istihdam talebinin toplum nezdinde hâlâ yüksek olduğunu gösteriyor.
Ankara’da KPSS kursuna devam eden 26 yaşındaki Ayşe Demirtaş, “Özel sektörde çok çalıştım ama sosyal güvence ve maaş istikrarı açısından kamu hala en güvenli liman gibi görünüyor” diyor. Demirtaş, yüz binlerce genç gibi, memuriyetin hayatını şekillendirecek bir dönüm noktası olacağına inanıyor.
Sonuç olarak, Türkiye’de memur sayısının 4,8 milyona ulaşması, hem kamu yönetimi hem de ekonomi açısından kritik bir döneme işaret ediyor. İstihdamın niteliği, kamu hizmetlerinin verimliliği ve bütçe dengesi konularında önümüzdeki dönemde atılacak adımlar, bu büyümenin ne kadar sağlıklı sürdürülebileceğini belirleyecek.
